今天上午9點（2020年5月15日 星期五），蘇永華博士受邀參加清華大學心理學系主題為《心理測量在人才測評中的發展與應用》的學術講座，此次講座以線上直播授課的形式進行。

與以往院校專業的心理學課程內容不同的是，此次在線直播授課，蘇博士以更具故事性、案例化的內容向學生們傳達相關專業理論知識的同時，帶去了更具實操性的內容分享，對于高校學生而言，本次授課具有重大的實踐價值和借鑒意義。

在直播中，蘇博士以30多年的實戰經驗為起點，為學生講授了諾姆四達的故事、測驗開發的故事以及以中國人才測評第一個應用案例——凱迪電力企業的案例故事，在這些故事中，蘇博士與學生們探討了心理測量在人才測評中的發展與實踐應用，分享了在實際的測驗開發過程中可能遇到的一些問題及問題解決方案，同時，通過具體的個案分析，幫助學生們更清晰地了解到人才測評應用于企業中，是如何具體地幫助企業進行人才選拔與培養的。

在談及研發過程中可能會遇到的重重困難與挑戰時，蘇博士給學生們提了幾點建議：首先，基礎知識要打牢，基礎的理論知識是解決問題的根基；其次，要學會辯證地看問題，不要受框架的束縛太多，實踐才是檢驗真理的唯一標準；最后，在遇到難題時，一定要堅定信心，打開思維。

學習的時光總是短暫的，在近兩個多小時的分享后，進入到此次直播授課的交流互動環節——Q&A環節，學生們積極踴躍地在評論區留言互動，針對學生們提出的問題，蘇博士一一進行了解答。

在回答“如今線上測評在大數據支持下已經非常成熟，未來行業本身該如何發展與轉型”時，蘇博士表示，心理測量為人才測評提供的不僅僅是一種工具，它提供給測量評價更多的是一種思想和方法論，心理學對人才管理轉型而言是基石，蘇博士鼓勵學生們一定要堅信，最基礎、最本質的東西一定不會被時間所淘汰，要學會化繁為簡，回歸本質。而作為人才測評、人才管理咨詢行業的領軍企業，諾姆四達始終堅持問題導向，直面客戶問題核心，精準理解、把握問題關鍵，為客戶帶去系統化解決方案的同時，堅持治“本”，而不是治“標”。

同時，為促進行業健康發展，一直以來，諾姆四達堅持“市場導向，自主創新”發展戰略，此次，諾姆四達參與清華大學心理學系線上學術講座，也正是促進行業健康創新發展、穩固行業發展人才根基的具體體現，未來，諾姆四達也將繼續用實際行動為中國人才測評和人力資源服務行業發展貢獻力量。