干部管理
- 干部考核
- 領導力發展
- 人才梯隊
干部管理解決方案
在傳統的干部評價方面，出現了如“唯分數論”，“唯GDP論”，“唯票數論”，“唯老齡論”等有失偏頗的干部選拔、干部管理理念
十九大報告關于干部隊伍建設的論述，對于干部管理、干部建設提出了新的要求
建設高素質、專業化干部隊伍
堅持黨管理干部原則，把好干部標準落實到實處
堅持正確選人用人導向
注重培養專業能力、專業精神
大力發現和儲備年輕干部
完善干部考核評價機制
統籌做好培養選拔少數民族干部、黨外干部工作
認真做好離休干部、基層干部工作
干部管理體系
干部管理體系
素質培養體系
以全面素質評價為基礎，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的干部素質培養體系
正向激勵體系
建立暢通的職業發展通道、公平的薪酬分配機制、科學的績效考核系統為一體的正向激勵體系
知事識人體系
建立領導人員、班子的日?？己恕⒛甓瓤己?、任期考核等考核評價體系
從嚴管理體系
通過日?？己吮O督、民主評議、關鍵事項考核，建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系
選拔任用體系
通過構建科學的人才標準、運用先進的評價工具和技術，建立人事相宜、科學規范的選拔任用體系
合作伙伴
聯系我們
諾姆四達線上咨詢顧問很高興為您服務
留下您的問題
諾姆四達咨詢顧問會第一時間聯系您
留下您的問題
關注我們
（諾姆四達）
（人才測評師）
400-872-3120
在線時間 周一至周五 9:00 - 17:30
聯系我們
在線咨詢請您留言
分支機構
央企服務中心上海北京廣州武漢無錫南京哈爾濱青島重慶