- 存量業務 vs 增量業務
- 業務優化 vs 業務轉型 vs 業務開拓
競聘準備
競聘崗位及精準畫像
確定申請條件
招聘選拔
- 校園招聘
- 內部競聘
- 職業經理人選拔
校園招聘管理難點
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校招流程存在斷層
面試、宣講會線下流程啟動困難，銜接性較差，校招流程存在明顯斷層
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人才質量把控難
應屆生經歷相似，在短時間內需要完成人才的評估，使得招聘難度加大，人才質量難把控
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雇主品牌展示路徑受限制
宣講會、面試等招聘流程受限制導致應屆生簡歷獲取路徑被切斷，雇主品牌展示路徑也受到約束
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校招數據跟蹤難
校招中各環節及流程以及招聘完成后無數據記錄，校園招聘數據追蹤難，校園招聘效果評估難
校園招聘服務優勢
每年的校園畢業季都是一年一度企業大規模甄選優秀應屆生的重要日子，企業都想在校園招聘旺季中搶占人才高地，面對數量巨大的應聘簡歷和候選人，企業應當考察學生哪些素質，如何在有限的地點和時間里兼顧招聘的效率和效果
定制化測評輔助校招決策
基于校招場景，根據企業選人目標，定制化開發題本，甄選滿足企業崗位勝任能力的應屆畢業生，進行個人素質與崗位模型匹配
招聘渠道覆蓋國內優質高校
搭建企業與校園內推渠道，優先傳遞招聘信息，優先觸達畢業生群體，助力企業搶占優秀畢業生簡歷
強化雇主品牌
圍繞宣講會、開放日等活動，提供企業招聘官網頁面，企業HR可搭建多品牌的宣傳平臺，結合社交媒體宣傳，提升品牌形象，吸引優秀畢業生
校招面試場景全覆蓋
線上、線下面試場景全覆蓋，支持集體面試/分組面試/單獨面試等多種面試形式，提升企業到面率，方便企業HR靈活把控面試現場
諾姆四達校園招聘甄選流程
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企業宣傳推廣
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線上篩選測評
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線下招聘面試
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新員工發展定位
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校招的實施與甄選
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無領導小組討論評價溝通表達能力、分析判斷能力、團隊合作能力、組織協調能力、抗壓適應能力
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半結構化行為面試雙向溝通，面試內容的結構性和靈活性相結合，更完整深入的了解學生信息
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述職演講通過候選人結合自身工作和規劃進行簡短匯報，由內部專家、素質測評專家對候選人進行綜合評價
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專業筆試考察專業水平、文化水平等
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