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全面素質評價
通過測試者的能力（能不能，Ability)、個性（合不合，Personality)、動力（愿不愿，Motivation）三個方面全面剖析企業與崗位所需要的人才素質
基于冰山理論的全面素質測評模型
全面支撐高績效的工作行為，挖掘人才動力需求和發展潛力，使人才激勵與發展更加有的放矢
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能不能
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合不合
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愿不愿
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Ability
A：能力
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Personality
P：個性
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Motivation
M：動力
管理人員
業務能力
管理能力
管理潛力
領導者個性
管理價值觀
領導者動力
職業道德
普通員工
專業能力
工作能力
基本潛能
工作個性
工作價值提升
職業道德
職業興趣
全面素質評價優勢
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1）全面的理論支撐
基于全面素質評價理論和人才素質APM模型開發的素質測評系統。
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2）廣泛的應用場景
在招聘選拔、人才盤點、人才配置、培訓發展等場景都有著廣泛應用。
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3）便捷的評價流程
更便捷的題本創建與測評答題流程，賦能高效的員工素質評價全流程。
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4）領先的評價技術
情景判斷、迫選、自陳、投射等多項領先測評技術，確保測評結果準確有效。
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5）豐富的測評產品
涵蓋八大行業、九大職類，超過100個崗位的標準化產品，以及定制化產品，滿足企業多樣化需求。
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6）智能化的報告解讀
針對測評結果進行分析，提供權威性的報告解讀和智能化用人管理建議。
60
覆蓋行業
800
測評指標
1300
測評工具
0.87-0.69
信度保持
83%
平均效度
應用場景
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公開招聘
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校園招聘
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年輕后備干部選拔培養
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人才梯隊建設
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干部管理
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高潛人才識別
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競聘上崗
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勝任力模型應用
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領導力發展
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人才盤點
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人才數字化
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就業指導
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（人才測評師）
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