干部管理
- 干部考核
- 領導力發展
- 人才梯隊
領導力發展過程中的組織難題
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高管人員
- 企業應當如何面對未來，制定企業發展戰略
- 企業應當如何提高綜合競爭能力
- 企業如何完善變革管理機制，來保障企業既定戰略目標的實現
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中層管理人員
- 如何實現既定任務目標、業績目標的達成
- 如何在現有工作中完成業務創新和發展
- 如何建設高績效團隊
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基層管理人員
- 如何提高企業目標落地的執行能力
- 如何提高基層員工的勝任能力
領導力發展的構建流程
諾姆四達領導力發展服務特色
線上線下一體化
培養內容--線上線下一體化
培訓管理--線上線下一體化
培訓交流--線上線下一體化
測訓一體化
前測：培訓需求精準定位
中測：培養過程中嵌入式測評
后測：培養末期項目效果評估
訓戰一體化
以實際業務問題為中心，采用團隊、行動、學習方式解決業務問題，實現個人能力、團隊協作、組織績效的提升
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