-
多元主體
-
行為評價
-
便捷高效
-
匿名可信
自定義設置考核評價指標及權重，從自評、上級、同級、下級多個角度觀察和獲取評價數據，根據不同的評價目的和應用場景匹配相應的評價內容，強調通過引入多元的評價主體使得評價結果更加全面客觀。
全面行為評價
由與被評價人有密切工作關系的多方位主體（包括被評價人的上級、同級、下級、自己、公司內外部客戶等）對被評價人進行全方位的綜合評估
技術特點
應用場景
-
人才盤點規劃企業人才，建立人才標準，幫助企業制定人才管理策略
-
干部考評發揮干部考核的重要性，將指標具體化，結果透明化，存儲數據化
-
民主評議通過調查民意還原真實情況，測評化繁為簡匿名安全
-
綜合考核績效管理考核顯性化，將KPI標準客化，跨部門間的考核結果實現橫向對比
-
企業文化落地將日常情景和行為轉化成可量化題本，通過全員自評與他評反映企業文化適配情況
-
領導發展/培訓發展提煉團隊共性短板和個性差異，針對性開展培養和發展
應用優勢
行為化評價采用行為化題目，降低評價者難度，評價結果更真實
可定制化根據客戶需求靈活定制，建立評價指標和評價關系
一體化流程在線一站式完成活動通知、過程監督、結果反饋...
合作伙伴
聯系我們
諾姆四達線上咨詢顧問很高興為您服務
留下您的問題
諾姆四達咨詢顧問會第一時間聯系您
留下您的問題
關注我們
（諾姆四達）
（人才測評師）
400-872-3120
在線時間 周一至周五 9:00 - 17:30
聯系我們
在線咨詢請您留言
分支機構
央企服務中心上海北京廣州武漢無錫南京哈爾濱青島重慶