1.開發綜合績效考評系統。以往的人才測評主要停留在素質測評方面，如能力、性格、專業知識考試等，但是對綜合績效的評價一直是個難題，特別是對非業務崗位的管理人員或事業單位而言，由于沒有明確的KPI指標，很容易出現“考不準”、“考不服”的情況，針對該情況，諾姆四達研發了CMF綜合績效考核系統，目前已成功運用于眾多央企國企的人才評價與管理中，且運用效果遠超預期。綜合績效考評系統是諾姆四達在人才測評領域的新成果、新進步；
2.開通行業在線教育平臺。諾姆四達自主研發的行業在線教育平臺，在疫情期間發揮了巨大的作用。通常來說，要成為合格的測評師，除了理論知識的學習，還要有很多的具體操練，但實際往往很難有機會進行反復操練，針對該問題，諾姆四達開發了教學平臺，在疫情期間免費開放給一百多所高校使用，在理論學習的基礎上嵌入實操訓練，切實提升了高校心理學、人力資源管理專業學生的專業技能。諾姆四達自主研發的行業在線教育平臺，在未來行業人才、專業人才的培養方面發揮著重要作用；
3.承接中央軍委163創新特區項目。去年年底到今年年初，諾姆四達承接了中央軍委163創新特區的項目，該項目旨在提升軍事人才選拔的準確性和軍事人才訓練的效能?；谌瞬殴芾硪暯堑睦碚撗芯砍霭l，諾姆四達為軍事人才選拔搭建一套軍事人才精準選拔和高效訓練的理論體系。另外，諾姆四達在為企業服務實踐的過程中，不斷有很多創新性的理論成果迸發而出，未來，有機會將更多的理論研究運用到軍事人才的選拔中，積極為軍隊改革以及軍事人才建設貢獻力量。
作為業內領先的人才評價與人才管理咨詢集團，諾姆四達一直以幫助一流組織建立真正的人才競爭優勢為使命，堅持“市場導向，自主創新”發展戰略，所有核心產品和技術擁有完全自主知識產權，不斷探索推動企業發展、行業進步的新模式、新技術。
