為充分發揮中國呼和浩特人力資源服務產業園在區域經濟的引領作用，加強與全國優秀人力資源服務機構、行業協會和企事業單位的深度合作，拓展內蒙古人力資源服務市場空間，創造更多合作商機，“才聚青城·共創未來”——2020·中國呼和浩特人力資源服務產業園（籌）對接洽談會”在2020年12月18日上午于上海雅居樂萬豪酒店成功舉辦，并與包括上海諾姆四達投資集團有限公司在內的24家意向入駐機構代表舉行了簽約儀式。

本次對接洽談會由呼和浩特市人民政府主辦，呼和浩特市人力資源和社會保障局、上海人才服務行業協會、內蒙古人力資源協會和內蒙古人力資源經理協會共同承辦。約有180位企事業單位代表出席本次活動。

呼和浩特市副市長徐睿霞女士首先出席致辭。她指出，呼和浩特作為內蒙古的政治、經濟、科創、文化和金融中心，資源豐富，交通便捷，具有顯著的區位優勢，蘊含著巨大的商機。內蒙古集聚了乳業、大數據云計算、光伏材料、生物醫藥等支柱型產業，區域人力資源產業具有巨大的發展空間。

接下來由中國上海人力資源服務產業園區綜合黨委書記范本鶴先生致辭。他在致辭中提出，近年來黨中央對人力資源服務行業寄予厚望，上海的人力資源產業已經在各位同仁的共同努力下取得了喜人的成績，中國上海人力資源服務產業園區也已經走過第十個年頭。希望可以把這十年來的經驗和教訓化為財富，推向全國，助力行業發展。

在本次呼和浩特人力資源服務產業園（籌）對接洽談會上，上海諾姆四達投資集團有限公司董事長蘇永華作為入駐人產業園的企業代表上臺進行了發言，蘇永華博士回顧了諾姆四達入駐上海產業園的歷程，并且提出有意向在呼和浩特產業園引入新的技術和工具，助力公共服務模式和市場化服務的提升。

蘇永華博士表示，現代人力資源管理工作中，雖然人才測評這個詞已經家喻戶曉，但是如何建立標準化的測評體系進行科學的人才測評依然是很多企業面臨的痛點問題。完整的人才測評不僅包含了招聘考試還包括了績效考核和選拔，可以說人才測評在人力資源管理的過程中是無處不在，科學的測評體系不僅僅是企業管理的基石，一套適合企業的測評體系通過幫助企業科學選人、科學用人，通過人才與崗位精準化的匹配為企業高效發展注入源動力。

除此以外隨著數字化時代進程的加快，人力資源產業也將迎來新一輪的數字化改革和挑戰，所以如何應用好人才測評將人數字化，將人的特征數字化，將人才管理的過程數字化，摒棄以往通過個人經驗選人用人是企業乃至人力資源行業所需革新的全新課題。