第八十四期潘菽心理學論壇于12月24日在南京大學社會科學院舉行，諾姆四達集團創始人、董事長兼總裁蘇永華博士通過線上的形式發表了“中國人才測評的發展及趨勢”為主題的精彩演講。南京大學社會學院李中權教授參與論壇并主持。

講座上，蘇永華博士從人才測評的認知、應用價值展開，闡述并總結了中國人才測評的發展歷程以及未來的發展趨勢。他認為中國人才測評發展歷程可分為三個階段，既“測評工具時代”、“人才標準時代”以及“全面應用時代”。在經歷了測評工具發展以及人才標準建立之后，人才測評發展即將邁入全面人才評價時代。

在“測評工具時代”，主要解決了測評工具和測評技術有沒有及合適不合適的問題，而在“人才標準時代”主要研究和解決的是人才測評結果與人才標準相匹配的問題。當測評工具和人才標準問題解決后，擺在人才測評行業的問題是如何解決人才測評與企業人才戰略和人才管理體系的適配性問題，至此我國人才測評也將邁入全面應用時代---“全面人才評價時代”。

全面人才評價是對全部人才的一貫表現和全部工作的評價，以全面滿足組織和人才雙向需求為目的，全面融入組織人才戰略、人才配置、人才激勵和人才發展等人才管理全流程，并貫穿于人才職業發展的全周期。通過人才“全面素質評價”、“全面行為評價”和“全面績效評價”三位一體的人才評價，厘清了過去評價中對內容模糊不清、相互矛盾等問題。全面人才評價并非是對傳統人才測評的否定，而恰恰是在其基礎上的發展和創新。

作為目前國內專業的人才管理與人力資源咨詢集團，諾姆四達一直以創新驅動發展為理念，全方位提供人才測評、人才管理平臺開發、領導力發展、勝任力模型構建及應用、評價中心構建、行動學習、人才戰略發展規劃、績效體系構建、薪酬體系構建、培養體系構建等人才管理與人力咨詢服務。

講座最后，諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士也與參會同學進行了交流。隨著中國社會以及人力資源產業發展進入到了一個全新的發展時期，對于人才評價的理論也要不斷與時俱進，蘇永華博士也希望南京大學社會科學院的學生能夠在人才評價領域積極探索、積極實踐，為發展出更加適合中國未來社會需求的人才評價體系做貢獻。