由中共江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省公務員局制定，中共江蘇省委組織部修訂的《江蘇省公務員錄用實施辦法》于2020年10月28日正式發布。辦法規范了公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍。值得一提的是在2020年國家公務員考試中就明確了在體檢與考察部分新增心理素質測評，需要對每一位公務員報考者的有關心理素質進行測評，測評結果作為擇優確定擬錄用人的重要參考。

辦法第三十七條規定：招錄機關根據職位需要，經省公務員主管部門批準，可以對報考者有關心理素質進行測評，測評結果作為擇優確定擬錄用人員的重要參考。

作為公務員考試的先行者，諾姆四達集團創始人蘇永華博士于1992年便承擔《國家公務員考試》研究課題，率先將“結構化面試”與“心理測試”引入公務員考試中。諾姆四達也不斷致力于企業人才素質測評、黨政領導干部選拔、人才管理咨詢等相關領域的課題研究，憑借自身的嚴謹性與專業性多次獲得政府部門、央企國企的認可，與中組部、國資委、人社部等組織機構成為戰略合作伙伴，多次承擔黨政干部、央企國企領導班子測評命題、選拔等關鍵任務。

諾姆四達認為優秀的心理素質應當包含全面的人才素質以及健康的心理狀態，兩者缺一不可。諾姆四達創建的全面人才素質測評系統平臺（APM模型）。該模型從測試者的能力（能不能，Ability）、個性（合不合，Personality）、動力（愿不愿，Motivation）三個方面全面剖析企業與崗位所需要的人才素質，已累計為9000多家客戶提供了專業的人才管理與人力咨詢服務，涵蓋金融、能源、汽車、制造、地產、航空等60多個行業，包含800多個測評指標、擁有1300多個工具。信度保持在0.69-0.87，平均效度在83%以上。

諾姆四達在心理素質領域擁有包括綜合心理健康測評、職業心理健康測評、心理健康水平體檢以及心理壓力管理能力測評在內的完整的心理素質測評解決方案。

一直以來，人才是推動社會進步的核心力量，諾姆四達深耕人才測評、人才發展、人才培養領域，深化與政府部門、央企國企的合作，積極探尋新時代下政府機構與事業單位改革發展重大理論和實踐問題，重視產學研一體化建設，探索符合中國特色社會主義發展的人才測評與人才管理的理論和實踐，為中國社會創新發展厚植人才根基。