3月19日上午，為促進人力資源服務業規范有序健康高質量發展，提升行業從業人員的能力水平，中國人才交流協會在北京組織召開《人才測評師評價規范》團體標準研制工作啟動會。會議主要是成立標準起草組、對標準大綱進行專題研討，正式啟動《人才測評師評價規范》的研制工作，同時邀請中國就業培訓技術指導中心相關專家進行標準研制專題培訓。此項團標由中國人才交流協會團體標準化技術委員會歸口管理，團標委秘書處負責組織實施，上海諾姆四達投資集團有限公司牽頭，北京人力資源服務行業協會、中智管理咨詢有限公司等10家單位共同參與制定。中國人才交流協會副秘書長丁國杰、上海諾姆四達投資集團有限公司總裁蘇永華、北京人力資源服務行業協會會員部主任韓菊等20余位人才測評領域專業人士參加會議。
會議由中國人才交流協會副秘書長王天杰主持。起草組組長蘇永華從《人才測評師評價規范》團體標準研制的必要性、重要性、可行性、起草工作總體考慮以及下一步工作計劃等方面與大家作了分享。中國人才交流協會丁國杰副秘書長結合協會和人力資源服務行業發展長遠規劃，強調了團標建設的重要意義和深遠影響，同時就做好《人才測評師評價規范》研制工作提出了具體要求。
隨著產業發展與市場環境的變化，企業開始越發的關注人力資源產業如何有效的支持其業務的發展、戰略的落地，實現人力資本的增值。從專業技術角度看，人才測評工作具有跨學科性、復合型的特點，因為對人才測評人員的知識儲備、能力素質和技術操作都提出了較高的要求。
所以本次《人才測評是評價規范》的研制工作旨在建立和完善人才測評市場機制，加強測評人才專業隊伍建設，通過資格認證制度和督導檢查來保證人才測評隊伍的專業化的發展，鼓勵具有一定知識儲備和測評技術基礎的從業人員通過先進的理論和測評技術的學習，填補國內人才測評的人員空白。
關于人才測評師：
人才測評師指運用人才測評技術選賢任能的專業的從業人員。人才測評技術是選賢任能的一種科學方法和手段，它從個體的內心深處去挖掘人才的潛能，甄別人才的內在素質，綜合利用心理學、行為學、管理學、測量學、計算機技術等多種學科和技術對各類人才進行測試、評價、考核、選拔和培訓，為單位選拔人才、使用人人適其事，事得其人”的優化組才、管理人才提供更科學客觀的參考依據。隨著對于人才評價專業化的推進和落地，人才測評師也成為了國內緊缺的專業型人才。
