為慶祝中國共產黨建黨100周年，積極響應“十四五”規劃提出的完善心理健康和精神衛生服務體系、健全社會心理服務體系等目標任務，由上海市心理學會主辦，華東師范大學心理與認知科學學院承辦的“上海市心理學會慶祝建黨100周年高峰論壇暨2021學術年會”于華東師范大學中山北路校區隆重召開，上海市心理學會人力資源管理委員會主任、諾姆四達集團董事長蘇永華博士做了主題報告。

在本次學會年會上，蘇永華博士圍繞工業與組織心理學領域的相關問題，做了《后疫情時代人才管理的發展趨勢》主題報告。

蘇博士在報告中指出數字化發展趨勢對人才管理產生了重大影響，如何數字化、HR向何處去、機器與人性的沖突是需要我們去關注和探討的。通過測評讓人才數字化、人才管理活動的數字化、人才評價智能化是人才管理的三個趨勢。

蘇博士在報告中還討論了中國化趨勢對人才管理的影響。中國的社會制度和政治制度不同于西方國家，中國共產黨的成功在研究中國特色的管理體系提供了重要的指導意義。我們要真正理解中國化成功的本質、核心及要義之處，就必須研究中國共產黨的發展歷史。從中國的社會制度和政治制度出發，才能真正理解中國化的本質、核心和意義，發展“人人是人才、人人要成才、人人盡其才”的人才觀。

同時，蘇博士還指出要推行人才標準的中國化，應當從四大標準進行評判，即合格標準-任職資格、潛力標準-素質模型、績優標準-勝任力模型、政治標準-政治素質。我們在人才標準的指定和考核方法上也要與時俱進，結合實際情況，不應只停留在16PF、大五人格層面上，在考核方法上，也應當使用大數據的評分方法代替以往直接評分法，提升整個評價流程的效率。

諾姆四達作為領先的人才測評及人才管理咨詢集團，最早在“中組部領導干部考試與測評項目”中與中組部成為戰略合作伙伴，不斷致力于推動人才管理中國化進程，提出的“全面人才管理理論體系”奠定了現代人才測評行業基礎，在探索具有中國特色的人力資源管理體系做出重要貢獻。

關于上海市心理學會人力資源管理專業委員會：

上海市心理學會人力資源管理專業委員會始創于2004年，是國內首家結合心理學與人力資源管理的非營利性社會組織。HR專委會秉承專業化和務實的科學態度，倡導共同參與、互助分享的團隊精神，旨在為心理學與人力資源管理兩大領域里的研究者和實踐者提供一個交流、展示、合作的平臺，促進心理學和人力資源管理在理論研究和實踐應用方面創新和提升。