6月10日上午，以“人才，驅動新時代創新發展”為主題的第四屆中國日照人力資源服務合作交流洽談會在山東（日照）隆重舉行。日照市委組織部副部長、市人力資源社會保障局黨組書記、局長馬明成，東港區政府黨組成員、副區長鄭麗麗，東港區委組織部副部長、區人社局黨組書記、局長王延剛等領導出席活動。

諾姆四達集團董事長蘇永華博士作為此次合作洽談會特邀嘉賓，與國內20余位人力資源服務業頂尖專家齊聚日照，共襄盛舉。此次大會得到了全國30余家人力資源服務行業協會的支持，吸引了300余位來自全國各地人力資源行業從業者。

注：Photo from 主辦方

圖：蘇永華博士

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圖：合作洽談會現場

戰略合作 協同發展

作為國內領先的人才測評與人才管理咨詢集團，諾姆四達始終堅守行業深耕發展，在人才測評領域取得了累累發展碩果，懷揣著推動行業發展的偉大夢想，諾姆四達始終堅持回饋行業和社會的初心。

為了更好的促進人力資源服務機構的人才隊伍建設，為區域經濟高質量發展提供強大的人才支撐和智力保障，諾姆四達與日照人力資源服務產業園簽訂名企入駐協議，同時與山東杰出人才發展集團達成戰略合作，將通過強強聯合更好的服務人才，以專業的實力，專注的精神、資深的專家全方位賦能人才，不斷驅動新時代創新發展！

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圖：諾姆四達與日照人力資源服務產業園簽約儀式

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圖：諾姆四達與山東杰出人才發展集團戰略簽約儀式

把握趨勢  共創共贏

作為此次合作洽談會特邀嘉賓蘇永華博士發表了《新時代人才測評的發展趨勢》的主題演講，憑借著在人才測評行業叱咤多年的豐富經驗和敏銳感知，蘇博士曾在多個場合向行業傳遞出人才測評發展的新動向。

注：Photo from 諾姆四達

圖：蘇永華博士《數字化時代人才測評新趨勢》主題演講

蘇永華博士強調，新時代人才測評是高質量發展、數字化的，人才評價是為管理服務的，管理的核心是決策。

新時代管理決策面臨四大挑戰：

1.決策的精準度要求大幅提高；

2.決策所需信息的復雜度增加；

3.決策的頻率大幅增加；

4.決策的反應時間大大縮短。

在這樣的時代特征下人才測評也呈現出了 " 全面化、全員化、常態化 " 的發展趨勢：

全面化

是指做一個判斷，不僅需要看學校學歷，還需要看技能素質，判斷是否有優秀績效的行為，除了知識技能，還需要有心理素質、勝任力的評價，也要綜合過去的績效、貢獻、工作表現等等，只有全面化才能支撐我們做出精準的決策。

全員化

是指，對整個組織來講，所有的人都必須測評，特別是做人才盤點，做數字化管理，需要做全員化的測評。

常態化

是指，隨著組織對敏捷性要求的提高，評價體系需要快速支持決策的需求，所以數據的采集不再是一批批的，而是在日常的管理當中進行采集，通過常態化的測評體系和智能算法的設計，及時支持快速決策。

蘇永華博士對人才測評未來發展趨勢的深入講解，以及人才測評行業與趨勢的發展對企業發展的影響剖析，也為現場的HR打開了企業人才管理發展的新思路。

千里之行，始于足下。無論人才測評行業還是其他行業都了離不開企業孜孜不倦地探索，諾姆四達始終相信，通過企業與行業、企業與企業之間的智慧碰撞，將不斷激蕩起一陣又一陣創新前行的浪花。諾姆四達以“幫助一流企業實現真正的人才競爭優勢”為己任，將攜手日照人力資源服務機構一起創新探索，奮勇前行，持續推動人力資源服務行業以及人才測評行業的繁榮蓬勃發展！