“1998年，懷揣著“幫助一流的組織實現真正的人才競爭優勢”的夢想，蘇永華博士創辦了諾姆四達NormStar。

從一個人的努力到一群人的奮斗，諾姆四達將熱愛化為堅守，25年砥礪逐夢，25年顛覆革新，打造中國人才測評品牌。

01

NORMSTAR

提出人才測評學科理論與實踐體系

讓人才測評成為獨立學科

人才測評系列叢書

Celebrating the 25th anniversary

研發出版《人才測評概論》、《人才測評操作實務》、《人才測評案例集》系列叢書被教育部推薦為21世紀高校專業教材，讓人才測評正式成為一門獨立學科。

02

NORMSTAR

提出全面人才管理理論

探索中國式的人力資源管理體系

全面人才管理理論

Celebrating the 25th anniversary

總結30多年來中國企業人力資源管理發展實踐，充分吸收西方人力資源管理精華基于對未來社會、組織和技術變革趨勢的認識提出具有中國特色適合中國社會主義政治體制經濟制度和發展實踐的全面人才管理理論，為中國特色人力資源管理體系建設奠定了理論基礎。

03

NORMSTAR

開發系列適合中國國情的人才測評工具

推動中國人才測評科學化、專業化發展

全面素質測評系統APM

Celebrating the 25th anniversary

自主研發《行政職業能力傾向測驗》、《職業經理人素質測評系統》、《華瑞人才測評系統》、《領導個性測驗》、《四好班子考評系統BMF》、《領導干部評價系統》、《全面素質測評系統APM》、《全面績效評價系統CMF》以及評價中心AC系列技術等打破外國公司的壟斷，促進了中國人才測評專業化、科學化發展。

04

NORMSTAR

承擔國家或地方重大科研項目

以專業實力幫助相關機構和部門攻克難題

項目合影

Celebrating the 25th anniversary

承擔了上海市《職業經理人職業資格標準》課題研究、中組部《黨政領導干部選拔方法研究》項目課題、中組部國資委“中央企業全球公開招聘高級管理人員”技術開發研究、大亞灣核電站核反應堆操作員（RO/SRO）的素質模型和選拔工具研究、國家電網公司“現代人才測評在國有企業領導人員隊伍建設的研究”課題、中央軍委創新特區163項目《軍事人才精選拔與高效訓練研究》、國家電網黨校“全面精準評價國有企業七種能力研究”等眾多國內重大科研項目，以專業實力助力幫助相關機構和部門攻克難題。

05

NORMSTAR

推動并參與行業規范和行業標準制定

引導和維護人才測評行業健康發展

大會合影

Celebrating the 25th anniversary

推動人才測評師作為新職業被正式納入《中華人民共和國職業分類大典》，從2007年主持起草《上海人才測評行業的行規行約》、2011年主持起草《上海人才測評行業規范》到參加國家人才測評標準建設，諾姆四達始終不余遺力。作為中國人才交流協會人才測評服務專業委員會主任委員單位，諾姆四達牽頭研發制定了人才測評師國家新職業的職業標準、培訓課程、認證體系，積極推動并參與行業規范和行業標準制定，為引導和維護人才測評行業健康發展作出了突出貢獻。

NORMSTAR

從平凡到偉大

25周年諾姆四達風華正茂

已累計服務 10000 +客戶

涉及金融、能源、汽車等60+行業

覆蓋眾多國內外500強企業

青春正盛 無限可能 

更多精彩 敬請期待