2月25日上午，由中國人才交流協會主辦的2021-2022 年度工業和信息化部中小企業經營管理領軍人才“促進大中小企業融通創新”專題培訓—人力資源服務高級研修班第四次集中授課在湖北省秭歸縣順利開課。
作為中國人才交流協會人才測評服務專業委員會主任，諾姆四達集團董事長蘇永華博士受中國人才交流協會邀請參加了此次活動并進行了“全面人才管理”主題授課。
活動由中國人才交流協會高級人才尋訪專業委員會秘書長、領軍班副班長、北京中科航天人才服務有限公司總經理楊志主持。
來自全國各省區市的政府所屬公共人才服務機構和國有、民營及外資人力資源服務機構的50名高級管理人員參加了此次的高研班。
注：Photo from人才交流協會
圖：集中學習現場
人力資源服務高級研修班
人力資源服務高級研修班是工業和信息化部中小企業經營管理領軍人才“促進大中小企業融通創新”專題培訓的重要項目之一，是人力資源服務行業領軍人才培養的國家級項目。
聚焦
“全面人才管理”主題授課
注：Photo from人才交流協會
圖：蘇博士授課現場
課堂上，蘇永華博士從中國人力資源服務企業高質量發展入題，圍繞“企業人才管理面臨的挑戰”、“全面人才管理理論與實踐”、“新時代人才測評發展趨勢”、“人才測評專業委員會介紹”四個方面進行了全面介紹。
其中，著重分析了目前企業人才管理面臨的四個共性問題、六大挑戰和全面人才戰略模型（SLMC），詳細講解以組織設計為平臺、以選人用人為導向、以薪酬體系為杠桿、以績效體系為關鍵、以職業發展為動力的一體化人力資源管理體系。
同時，向學員傳遞了“沒有評價，就沒有管理”的重要理念，并從能不能、合不合、愿不愿三個維度說明評價工作的重點，使學員對人才管理有了全新的認知，為學員企業人才管理提供了指引。
此次授課內容豐富、重點突出、針對性強，讓大家進一步理解了“沒有評價，就沒有管理”的重要性，幫助學員開闊了思路，拓展了視野，贏得了現場學員們熱烈的掌聲。
蘇博士此次主題演講引起了學員的極大的興趣，在與蘇博士的深入交流中，許多學員也與蘇博士在人才測評師培訓項目上達成了初步合作意向。
