為了響應國家以企業為主體開展技能等級認證的號召，探索企業式人才測評專業人才隊伍培養新模式，進一步加強諾姆四達集團測評顧問人才隊伍建設，培養更多高素質顧問人才，助力諾姆四達更高質量發展。

近日，我司組織啟動了2023年第一輪測評顧問技能等級認證工作，本次認定涵蓋了諾姆四達測評顧問、研發顧問、產品顧問三大崗位序列，首次認證吸引了我司員工的踴躍報名參與。

此次認證不僅凸顯了測評顧問在人才評估與發展中的核心地位以及技能提升對于個人和組織的重要性，更為人才測評師新職業技能大賽積累了寶貴經驗，摸索出一套適用于中國人才測評機構人才培養的新模式。通過嚴謹的認證流程和評估標準，我們確保每一位通過認證的顧問都具備扎實的理論基礎、熟練的測評技能以及高尚的職業道德。

高度重視，精心部署

為切實做好測評顧問技能等級認證的組織工作，保障認證考核順利進行，由集團研發中心牽頭制定了《諾姆四達測評顧問技能等級認證方案》，并在集團董事長蘇永華博士的指導下，以諾姆四達先進的測評工具和方法為基礎，依托諾姆四達自主研發的新一代數字化、智能化全面人才評價云平臺，制定了一套貼合諾姆四達自身戰略發展實際的專項考核方案。

同時，成立了以諾姆四達集團董事長蘇永華為組長、以諾姆四達集團總裁肖義平為副組長的專家考評工作組，以及專項負責集團分子公司各項考試工作統籌安排的考務管理組。經過對配套專業資料的集中努力學習，申請認證員工有了更專業的提升，以高度飽滿的精神狀態迎接考試。

8月7日-12日，我司根據《諾姆四達測評顧問技能等級認證方案》正式開展了第一輪測評顧問技能等級認證的筆試和面試考核工作。考核由人力資源部嚴格統一規劃，并精心布置了集團及各分子公司考評場地，配備了考評人員、考務管理人員等，全程實時監控，營造了誠信、有序的考試氛圍。

認證考核采用了諾姆四達數字化、智能化全面人才評價云平臺，通過云平臺集中筆試+評審專家面試的方式進行，面試階段由蘇永華董事長和肖義平總裁親自帶領考評組進行考核，構建了客觀、嚴謹、科學、公正的評價體系，真正實現將綜合素質過硬、業務能力扎實、行為表現卓越的顧問人才選拔出來。

以評促培，賦能成長

在實際的項目中，無論項目經理和項目成員都要進行項目管理，公司的此次顧問技能等級認證不僅讓我更加清晰地認識到自己的職業發展方向，也時時提醒了我作為顧問不要放棄主動思考作為，成長的路還很長。

——來自第一名小伙伴的真實感悟

本次測評顧問技能等級認證工作充分調動了諾姆四達內部顧問員工的積極性、主動性，也極大地激發了顧問崗位序列的學習熱情，并實現以認證考核為抓手,搭建起了員工成長成才和素質提升的平臺，成為諾姆四達拓寬測評顧問專業人才的重要渠道和實踐。

結語

人才是強企之基、發展之要、競爭之本。

作為行業成立最早的大型人才測評服務機構，諾姆四達在推進人才測評行業專業化、規范化、科學化發展和專業人才隊伍建設的道路上始終不遺余力，不僅參與起草了國家和地方人才測評標準制定；同時，在靜安區人社局、中國人才交流協會的大力支持下，由諾姆四達牽頭培育的“人才測評師”也成功完成從“0”到“1”的突破，作為新職業被正式納入《中華人民共和國職業分類大典》。

這次測評顧問技能等級認證的成功開展，標志著諾姆四達在推動人才測評行業專業人才隊伍建設過程中又邁出了堅實的一步。秉承“客戶至上，價值創造”的服務理念，我司將以此次認證工作為契機，持續推進探索、建立完善測評顧問人才培養認證體系，與人才攜手，共同驅動組織的未來發展，點燃人才驅動引擎，為人才測評行業的高質量發展提供更強大的人才隊伍支撐！