8月18日，以民間約定俗成的全國人力資源日作為契機，由中國人才交流協會指導，中國人才交流協會人力資源服務產業園區專委會、靜安區人力資源和社會保障局、上海蘇河灣（集團）有限公司主辦的“新職業，新賽道——人力資源服務新項目推廣暨梅園論劍”活動在江寧路428號平行空間成功舉辦，人才測評師再度亮相靜安區人力資源服務新項目推廣的舞臺！
“新職業，新賽道——人力資源服務新項目推廣”活動，是靜安人社打造人力資源產業生態圈，積極推進了新職業更好地發展而特別舉辦的。中國人才交流協會會長王建華，中國人才交流協會人力資源服務產業園區專委會主任、靜安區人力資源和社會保障局黨組書記、局長王光榮、中國人才交流協會秘書長丁國杰、上海諾姆四達投資集團有限公司余其禮、海財才網信息科技有限公司張成、上海芃智信息科技有限公司饒志芳、各中國人才交流協會人力資源服務產業園區專委會代表等眾多行業領導、專家共同參與了此次盛會。
本次活動由“新職業 新賽道”項目介紹、新職業夢想劇場、“新職業的未來”圓桌論壇以及“新職業、新機遇、新挑戰”主題演講四個部分組成。借助此次靜安區“新職業 新賽道”人力資源服務新項目推廣的舞臺，不僅讓人才測評師團隊為來自全國的人力資源行業優秀企業代表展示了人才測評師這個新職業重要價值和廣闊前景，為新產業、新業態、新經濟的發展注入了新的活力和信心，也為更多有志于在人才測評領域發展的人才提供了認識、了解人才測評師的平臺。
精彩回顧
靜安區人力資源和社會保障局黨組書記、局長王光榮作“新職業 新賽道”項目介紹
人才測評師《誰是最合適的人？》劇照
薪稅師《專“薪”助新》劇照
社群管理師《群管先鋒》劇照
“新職業的未來”圓桌會談合照
中國人才交流協會會長王建華作“新職業、新機遇、新挑戰”主題演講
“千里馬常有，而伯樂不常有”，在新職業夢想劇場中人才測評師舞臺劇《誰是最合適的人》 大放異彩，劇目圍繞人才測評師這一新職業作為新時代的人才伯樂，對幫助企業做好人才“選、用、育、留”起到的重要支撐而展開，將新職業轉化為了精彩的舞臺劇情。為了打造更好的舞臺效果，人才測評師《誰是最合適的人？》劇組原班人馬重新集結，人社局各位老師與諾姆四達再度聯合，組員們憑借其專業素養和敬業精神，以直擊主題、詼諧幽默、淺顯易懂而又不失專業的情景劇表演再次詮釋出了新職業的新魅力，博得了大家熱烈掌聲的同時，更贏得了全場《最佳效果獎》！
人才測評師新職業的蓬勃發展離不開靜安區人社局、中國人才交流協會以及人力資源行業的大力支持，也讓“818”這個特殊的日子增添了更多的色彩和意義。通過靜安區的“大舞臺”，我們相信，人才測評師新職業必將會得到更多的關注和認可，也必將為人力資源服務行業的發展和進步貢獻更多的力量。
新時代 新職業 新伯樂——人才測評師
作為新職業和新賽道的代表，人才測評師在人力資源服務行業中發揮著越來越重要的作用。人才測評師通過運用專業的測評工具、技術和方法，幫助企業和個人更加準確地了解彼此的需求和匹配度，為人才招聘、崗位調整、職業規劃等方面提供強有力的參考和支持。
人才測評師項目
2022年，人才測評師作為新職業被正式納入《中華人民共和國職業分類大典》，標志著人才測評已進入職業化發展的新時期，成為了新時代國家重點發展的新職業！
為了更好的推廣人才測評技術，提升人力資源管理者的專業水平和技術能力，掌握人力資源管理的新思想、新技術，依據中國人才交流協會《人才測評師評價規范》（T/CHRA005-2021)和行業實際需求，特設人才測評師培訓項目。目前培訓項目已在多個城市重磅推出！
一、什么是人才測評師？
人才測評師是指具有較高的識人用人專業能力，能夠科學合理地運用人才測評理論和專業的工具技術，高效地完成企事業單位人才評價活動的人才。
人才測評師職業共設四個等級,從低到高分別為：
測評工具操作者（四級）
測評活動實施者（三級）
測評項目管理者（二級）
評價體系架構師（一級）
二、人才測評師能干什么？
能使用專業的人才測評工具
能開發人才測評工具
能制定人才標準
能組織、實施人才測評活動
能對測評項目進行策劃和管理
能設計企業的人才評價體系
三、人才測評師的優勢是什么？
專業型技能人才
人才測評師是利用科學的方法與工具為企業實現人力資源管理和科學配置的專業型技能人才，是加強企業競爭力的人才管理專家。
人才管理數字化專業人才，
職業需求量多、發展空間大
人才測評師是數字化時代人才管理的重要技能，幫助企業科學評鑒人才，用專業手段進行識人用人，是國內外大企業HR和管理層高階的專業需求。
結語
在產業格局和全球市場劇變的背景下，越來越多的企業關注人力資源的增值，而掌握專業測評技術和工具的人才測評師則成為國內緊缺的專業人才，人才測評已經成為全球人力資源管理價值提升的重要技術手段，是人力資源管理數字化的必由之路。未來，人才測評師將成為人力資源服務行業高含金量的職場通行證！
