9月4日，貴州茅臺與瑞幸咖啡推出聯名咖啡“茅臺瑞幸醬香拿鐵”火爆全網，“醬香拿鐵”、#瑞幸回應喝茅臺聯名咖啡能否開車#相關話題迅速登上各大平臺熱搜。9月5日據瑞幸咖啡官方微博消息稱，醬香拿鐵單品首日銷量突破542萬杯，單品首日銷售額突破1億元。

（小編早上9:00打開瑞幸小程序發現已處于告罄狀態）

瑞幸醬香拿鐵因為其獨特的口感和精心的產品營銷策略，贏得了大量消費者的喜愛。瑞幸咖啡與茅臺集團的跨界合作，不僅為消費者帶來了一款“美酒加咖啡”獨特的風味，取得了共贏，也讓我們看到了跨界思維能力在企業發展中的重要作用。

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變局之下企業需要具備跨界新思維

在市場競爭日益激烈的背景下，企業需要不斷地創新和突破，以應對市場的變化。跨界合作能夠讓企業借助外部資源，拓展自身的業務領域和市場空間。瑞幸咖啡和茅臺集團的合作，正是基于這種跨界思維，通過將咖啡與酒類相結合，為消費者帶來了全新的產品體驗。

圖源網絡

不止瑞幸與茅臺，最近幾年，聯名產品越來越多，蜜雪冰城X中國郵政的跨界聯名爆火網絡、引發搶購潮的優衣庫X KAWS聯名T恤、茶百道 X 瀘州老窖聯名奶茶……這種跨界合作的方式，不僅能夠豐富企業的產品線，還可以提高品牌的知名度和影響力，讓企業在激烈的市場競爭中占據了一席之地。

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人才的跨界能力是實現跨界合作的關鍵

人才的跨界能力是實現跨界合作的關鍵。在瑞幸與茅臺的聯名合作中，雙方團隊成員都需要具備跨界的素質和能力。

企業之間的跨界合作體現出人才與企業之間的緊密聯系和深度融合，他們不僅需要熟練掌握本領域的專業技能，還要能跨越領域界限，與其他領域的專業人才進行交流和合作。這種跨界能力使得人才在企業的創新和發展中發揮著更加重要的作用。

通過跨界合作和人才的跨界思維，企業能夠突破行業局限，拓展業務領域，提高市場競爭力。人才的跨界能力也將在企業的創新和發展中發揮出重要作用。

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人才評價，企業識別“跨界”人才的重要手段

在未來，隨著市場的不斷變化和發展，跨界合作也將成為企業發展的一種趨勢，人才跨界思維或許將成為企業成功的關鍵因素之一。

人才評價是識別人才潛力素質的重要手段。企業想要應對不斷變化的市場環境和挑戰，開展跨界合作，了解自己企業是否具有跨界思維能力的人才，就需要對企業人才的跨界思維能力進行有效評價。

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