年底考核是許多公司的重要任務，對于HR部門來說更是如此，尤其是還要面對考核組織工作繁瑣、考核數據統計復雜、報告撰寫難度高等讓人頭疼的問題，加上不同部門領導的多樣訴求，更讓HR一個頭兩個大！
面對年底考核，HR需要一把趁手的“兵器”，助力自己在年底“披荊斬棘”，諾姆四達高效省力的考核“神器”了解一下！
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360°行為數字化評價強調通過引入多元的評價主體使得評價結果更加全面客觀。
滿足企業自定義設置考核評價指標及權重需求，從自評、上級、同級、下級多個角度觀察和獲取評價數據。
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傳統考核多采用直接打分題的形式，評價人對分值尺度的理解不一致，在一定程度上會削弱考核結果的客觀性。
諾姆四達采用行為化題目代替直接打分，形成對具體的、可見的行為進行評價，評價結果更有據可循、真實可信。
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360系統在測評實施過程中提供科學有效的監控手段，使每一份報告呈現滿意、真實的答題結果。
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測評試題作為360評價環節中的重要一環，直接關系評價結果的準確度。
360°行為數字化評價在提供科學成熟的行為化題本的基礎上，還可以針對不同企業的特點，提供多種題本設計方式。
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此外，360°行為數字化評價還采用全球領先、安全、穩定的阿里云的數據庫&服務器，測評數據可實時云備份和云恢復，輕松實現測評數據一鍵備份和一鍵還原。
還有更有優秀功能等你體驗！
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