黨的二十大報告指出，要建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。

干部考核工作是建設高素質干部隊伍的基礎性工作，是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業發展的重要抓手。

深入學習貫徹黨的二十大精神，落細落實《黨政領導干部考核工作條例》，國有企業必須發揮考核指揮棒、風向標、助推器作用，著力在政治標準、精準考核、正向激勵上下功夫，進一步提高考核工作科學化、制度化、規范化水平，以高質量干部考核推進高素質干部隊伍建設。

一

存在問題

近年來，國有企業干部考核工作進一步加強，有力促進了高素質干部隊伍建設，取得了一定成效，但從實際情況看，還存在差距和不足，影響了考核作用的發揮。

考核機制還需健全完善。受客觀因素制約，部分企業尚未建立科學的考核機制。目前主要圍繞“德能勤績廉”五方面進行考核，考核指標設置方面過于籠統，定性指標多、定量指標少，缺乏科學有效的評判標準，去衡量每名干部工作的難易度、個人努力度和實績優劣度。差異化考核有缺失，對干部評價不夠客觀精準?？己朔椒▎我?，日常考核、分類考核、重點考核不系統，難以全面、立體、客觀地反映其整體工作狀況。

規定要求還需細化量化。選拔任用黨政領導干部，必須把政治標準放在首位。然而當前，不管是年度考核還是定期考核，一些企業對干部的政治素質考核指標內容設置過于寬泛，缺乏具體的衡量尺度和評判標準，多為印象評判，導致準確考察鑒別干部的思想政治素質存在一定難度。

考核結果運用還需不斷加強。考核結果與干部選拔任用、評優評先、管理監督等存在一定程度上的脫節，存在干好干壞一個樣、干多干少沒區別現象，致使考核流于形式，未真正發揮激勵先進、鞭策落后、促進工作的目的。

二

對策思考

貫徹落實習近平總書記關于“科學評價干部政績，促進干部更好擔當作為”的指示要求，改進考核辦法，建立考核體系，不斷增強考核的科學性、精準性、實效性。

01

突出政治標準，把牢考核方向。

堅持干部考核的政治考核屬性，將政治標準貫穿始終，強化對干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的考核，在考核內容上突出政治建設，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和貫徹落實黨中央重大決策部署情況作為政治素質的必考內容，把干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力作為考核重點。

建立健全領導干部政治素質識別和評價機制，既要在大事難事上看政治素質，又要在細節小節上看政治表現，對政治素質不合格者實行“一票否決”。

02

突出精準考核，完善考評機制。

完善機制，建立科學合理的干部考核評價體系。精準考核，必須細化設置考核指標，堅持定性與定量、考人與考事相結合，制定考核辦法和測評體系，強化分組分類差異化考核，將不同層級、不同崗位的干部考核進行區分，通過差異化考核，實現精準對標、針對匹配，提升考核工作質效。

把功夫下在平時，堅持考日常、考年終的有機統一，考準考實干部工作實績和作風表現。

03

突出正向激勵，加強結果運用。

堅持精準科學定結果、多措并舉用結果，真正將考核結果“用起來”，切實做好考核“后半篇文章”。通過分析考核結果，幫助干部找不足、促整改，以考核促干部能力素質提升。

聚焦實踐實干實效，把考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督、問責追責等結合起來，確保“考”有所得、“評”有所獲、“改”有所成，形成能者上、庸者下、優者獎、劣者罰的正確導向，推動干部擔當干事、爭創一流業績。

文章來源：《企業文明》 作者/馬賽飛